Encas d'absence, je ne suis pas là Si vous n'êtes pas là non plus, il n'y a personne Publié par Coralie à 06:21. Envoyer par e-mail BlogThis! Partager sur Twitter Partager sur Facebook Partager sur Pinterest. Libellés : En cas

La panne de réveil l’excuse classique pour ne pas aller au travailTaux de crédibilité 30 % Mon réveil n’a pas sonné », cette excuse, vous l’avez forcément servi au moins une fois si ce n’est plus… à votre manager. Qui n’a jamais oublié de programmer son réveil la veille au soir ? Si cette excuse est entendable, nous vous recommandons de l’utiliser avec parcimonie. Si elle devient régulière, elle peut a minima devenir l’objet d’une réprimande ou au pire un motif de licenciement. La fuite d’eau l’excuse excusable une foisTaux de crédibilité 50 % Je ne peux pas venir aujourd’hui car j’ai eu une fuite d’eau chez moi cette nuit et j’attends le plombier ». Si cette excuse de ne pas vous rendre au bureau peut être valable, veillez à ne pas trop l’utiliser au risque d’éveiller les soupçons sur les vraies raisons de votre absence une soirée d’entreprise arrosée ou une réunion que vous voulez éviter par exemple.Le problème de transport l’excuse joker pour ne pas aller travaillerTaux de crédibilité 70 %Privé de transports en commun métro, RER, train, bus, tram…, pour des raisons indépendantes de votre volonté, vous ne pourrez pas vous rendre sur votre lieu de travail. Heureusement, se mettre en télétravail est, depuis les confinements, une solution pour ne pas manquer sa journée de travail. Si ce ne sont pas les habitudes de la maison, vous devrez poser un congé payé ou une journée de raison médicale l’excuse imparable pour ne pas aller travaillerTaux de crédibilité 90 %Il y a des maladies que personne ne veut attraper et votre absence sera même encouragée afin de ne pas décimer tout l’open space et faire fonctionner l’entreprise en service minimum. Sur le podium des maladies à garder pour soi le covid, la grippe, la gastro-entérite et la varicelle. D’autres problèmes de santé peuvent nécessiter un arrêt de travail, comme la migraine, l’intoxication alimentaire ou le mal de dos. À noter que l’absence pour cause de maladie ne sera valable que si vous fournissez un arrêt de travail délivré par votre médecin à votre employeur et à la Sécurité sociale dans les 2 jours. Vous percevrez des indemnités journalières de votre Caisse Primaire d'Assurance Maladie CPAM après un délai de carence de 3 jours. Bon à savoir certaines conventions collectives suppriment le délai de carence. D’autres prévoient des journées enfant malade ». Renseignez-vous auprès de votre service intempéries l’excuse environnementaleTaux de crédibilité 90 %Le dérèglement climatique peut avoir des conséquences sur votre rythme professionnel. Les tempêtes à répétition, les fortes chutes de neige ou encore la forte montée des eaux due à des pluies diluviennes peuvent causer des dégâts sur le réseau de transport ou dans votre habitation qui vous empêchent d’aller au travail. Dans cette hypothèse, votre absence ne peut pas être sanctionnée par votre employeur car elle résulte d’un cas de force majeure irrésistible, imprévisible et extérieur. En revanche, ce dernier est en droit de vous retirer cette journée, ou les heures de retard au travail, de votre salaire sauf si votre convention collective est plus favorable. Pour éviter la perte de rémunération globale, il peut aussi vous être proposé une alternative comme le télétravail ou de retenir l’absence sur vos congés payés ou décès l’excuse indiscutableTaux de crédibilité 100 %Un décès est survenu dans votre famille ou votre entourage, votre supérieur hiérarchique comprendra sans aucun doute votre absence et vous proposera selon le degré de proximité avec le défunt de prendre le temps qu’il vous faut pour vous remettre. D’un point de vue légal, il vous faudra justifier l’absence par un certificat de décès, qui entraînera la possibilité de bénéficier de jours d’absence. Aucune condition d'ancienneté n'est exigée pour avoir droit à ce congé spécifique. La durée du congé varie selon le statut de la personne décédée par rapport au salarié. Ces jours d’absence sont payés normalement, comme s'ils avaient été à savoir il s’agit de durées minimales fixées par la loi. L’accord collectif ou la convention collective de laquelle vous dépendez peuvent prévoir des durées de poste l’excuse juridiqueTaux de crédibilité 100 %Ne plus se présenter au travail, de manière injustifiée et répétée pendant les heures de travail, du jour au lendemain, constitue un abandon de poste. Il aboutit à une procédure de licenciement du salarié et est donc irrémédiable. L’abandon de poste ne doit pas être pris à la légère. Si vous envisagez cette option de ne plus vous rendre au travail, nous vous conseillons de peser les pour et les contre avant de prendre votre décision.

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